Algemene voorwaarden
Algemene voorwaarden Jobix
Artikel 1: DEFINITIES
1.1. In deze algemene voorwaarden worden de hieronder beschreven termen, zowel in enkelvoud als meervoud, gebruikt met de volgende betekenissen, tenzij uit de context anders blijkt:
A. Jobix: de partij die deze algemene voorwaarden hanteert, te weten CommerceWise, gevestigd aan Nieuwe Havenweg 19/2, 1216 BH Hilversum, en ingeschreven in het Handelsregister onder KvK-nummer 73792063;
B. Opdrachtgever: de natuurlijke persoon die handelt in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf, of de rechtspersoon met wie Jobix een overeenkomst is aangegaan of beoogt aan te gaan;
C. Kandidaat: een persoon die zich bij Jobix heeft aangemeld voor bemiddeling, met als doel werkzaamheden te verrichten via Jobix;
D. Gedetacheerde: de kandidaat die wordt ingezet bij de opdrachtgever door middel van een detacheringsovereenkomst;
E. Overeenkomst: elke overeenkomst tussen Jobix en de opdrachtgever, inclusief zoekopdrachten en detacheringsovereenkomsten;
F. Zoekopdracht: de overeenkomst waarbij de opdrachtgever Jobix opdracht geeft om kandidaten te zoeken en voor te stellen voor een mogelijke detacheringsovereenkomst;
G. Gelieerde onderneming: elke entiteit, of deze nu een rechtspersoon, natuurlijke persoon of vennootschap betreft, die direct of indirect verbonden is aan de opdrachtgever, waaronder bijvoorbeeld dochterondernemingen of gezamenlijke ondernemingen vallen;
H. Detacheringsovereenkomst: de overeenkomst waarbij een gedetacheerde aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om werkzaamheden onder diens toezicht en leiding te verrichten;
I. Schriftelijk: zowel traditionele schriftelijke communicatie als communicatie via e-mail.
Artikel 2: ALGEMENE BEPALINGEN
2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen van Jobix, evenals op zoekopdrachten en overeenkomsten die door de opdrachtgever aan Jobix zijn verstrekt, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
2.2. Zodra de opdrachtgever een zoekopdracht aan Jobix verstrekt of een overeenkomst met Jobix aangaat, zijn deze algemene voorwaarden ook van toepassing op alle toekomstige zoekopdrachten en overeenkomsten, zonder dat Jobix verplicht is om deze voorwaarden opnieuw te verstrekken.
2.3. Algemene voorwaarden van de opdrachtgever, of die van een derde partij, zijn uitdrukkelijk niet van toepassing, tenzij Jobix schriftelijk instemt met de toepasselijkheid daarvan.
2.4. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd.
2.5. Het niet strikt naleven van een bepaling uit deze algemene voorwaarden betekent niet dat Jobix afstand doet van die bepaling, of dat Jobix het recht verliest om in andere gevallen strikte naleving te eisen.
2.6. Jobix behoudt zich het recht voor de voorwaarden tijdens de looptijd van de overeenkomst aan te passen. De opdrachtgever zal tijdig schriftelijk of via e-mail op de hoogte worden gesteld van de wijziging en de datum waarop de nieuwe voorwaarden van kracht worden.
Artikel 3: AANBOD EN PRIJZEN
3.1. Alle aanbiedingen van Jobix zijn vrijblijvend, tenzij expliciet anders aangegeven.
3.2. Indien de aanvaarding van een aanbod afwijkt van de oorspronkelijke aanbieding, bijvoorbeeld op kleine punten, is Jobix niet gebonden aan de gewijzigde aanvaarding, en komt de overeenkomst niet tot stand op basis van die wijziging.
3.3. Kennelijke fouten of vergissingen in aanbiedingen of overeenkomsten binden Jobix niet.
3.4. Alle prijzen en tarieven worden weergegeven exclusief btw.
3.5. Wijzigingen in tarieven, bijvoorbeeld door jaarlijkse indexeringen of veranderingen in wet- en regelgeving, zullen door Jobix aan de opdrachtgever worden doorberekend. Jobix zal de opdrachtgever hiervan schriftelijk of via e-mail op de hoogte stellen, met vermelding van de datum en de omvang van de wijziging.
Artikel 4: UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST
4.1. De dienstverlening van Jobix omvat het zoeken, voordragen en voorstellen van kandidaten, met als doel de totstandkoming van een detacheringsovereenkomst.
4.2. Jobix zal de overeenkomst uitvoeren naar beste vermogen en volgens de geldende normen van vakbekwaamheid.
4.3. Jobix behoudt zich het recht voor derden in te schakelen voor de uitvoering van de overeenkomst.
4.4. Jobix garandeert niet dat de gedetacheerde aan de verwachtingen van de opdrachtgever zal voldoen.
4.5. De opdrachtgever mag de gedetacheerde alleen andere werkzaamheden laten verrichten met voorafgaande schriftelijke toestemming van Jobix.
Artikel 5: DETACHERING
5.1. De detacheringsovereenkomst heeft betrekking op de terbeschikkingstelling van een gedetacheerde aan de opdrachtgever, waarbij de opdrachtgever leiding geeft aan de werkzaamheden van de gedetacheerde.
5.2. Om detacheringen mogelijk te maken, werkt Jobix samen met een backofficebureau. Dit bureau verzorgt de administratie rondom salaris, contractbeheer en verzuimbegeleiding. De opdrachtgever gaat automatisch een overeenkomst aan met het backofficebureau, naast de overeenkomst met Jobix, zodra de detacheringsovereenkomst wordt ondertekend.
5.3. De beloningsafspraken en de looptijd van de detachering worden schriftelijk bevestigd in een inleenovereenkomst. De bepalingen in deze inleenovereenkomst zijn bindend voor de opdrachtgever, met inachtneming van de eventueel aanvullende afspraken tussen de opdrachtgever en het backofficebureau.
Artikel 6: LOOPTIJD VAN DE DETACHERINGSOVEREENKOMST
6.1. De duur van de detacheringsovereenkomst wordt door de partijen schriftelijk overeengekomen.
6.2. De opdrachtgever heeft het recht om de detacheringsovereenkomst tussentijds op te zeggen, met een opzegtermijn van één kalendermaand, mits dit gebeurt na afloop van de proeftijd.
6.3. Als de opdrachtgever de overeenkomst niet beëindigt na de overeengekomen looptijd of na 1.800 gewerkte uren, wordt de overeenkomst automatisch omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een dergelijke overeenkomst kan te allen tijde met een opzegtermijn van één kalendermaand worden beëindigd.
6.4. De detacheringsovereenkomst eindigt van rechtswege als de overeenkomst tussen het backofficebureau en de opdrachtgever wordt beëindigd, ongeacht de reden.
Artikel 7: Relatiebeding
7.1. Het is de opdrachtgever, evenals de met de opdrachtgever gelieerde bedrijven, niet toegestaan om binnen een periode van 12 maanden nadat een kandidaat door Jobix aan de opdrachtgever is voorgesteld, aan de opdrachtgever is aangeboden of in contact is gebracht, deze kandidaat direct of indirect in dienst te nemen. Ook is het niet toegestaan om de kandidaat via een andere partij dan Jobix voor de opdrachtgever te laten werken. Indien de opdrachtgever of een gelieerd bedrijf de kandidaat toch wenst in te dienst te nemen of anderszins voor zich te laten werken (bijvoorbeeld via een opdrachtovereenkomst of via tussenkomst van een derde), dient de opdrachtgever vooraf schriftelijk toestemming te verkrijgen van Jobix. De opdrachtgever is in dat geval een vaste vergoeding verschuldigd aan Jobix, met een minimum van € 17.500,-. Indien er geen overeenstemming is over de hoogte van deze vergoeding, blijft het relatiebeding van kracht en kan de kandidaat niet voor de opdrachtgever werkzaam zijn binnen de gestelde periode.
7.2. De opdrachtgever mag zonder schriftelijke toestemming van Jobix geen gegevens van een door Jobix voorgestelde kandidaat aan derden (inclusief gelieerde ondernemingen van de opdrachtgever) verstrekken.
7.3. Gedurende de looptijd van de detacheringsovereenkomst mag de opdrachtgever de gedetacheerde niet in dienst nemen of anderszins, bijvoorbeeld via een opdrachtovereenkomst of via een derde, voor de opdrachtgever laten werken.
7.4. Indien de opdrachtgever de bepalingen in dit artikel overtreedt, is hij verplicht een boete van € 17.500,- per overtreding aan Jobix te betalen, naast de mogelijkheid voor Jobix om schadevergoeding in rekening te brengen voor de daadwerkelijk door de overtreding veroorzaakte schade.
7.5. Nadat de detacheringsovereenkomst is beëindigd, mag de opdrachtgever de gedetacheerde niet in dienst nemen of via een andere partij voor zich laten werken, mits de gedetacheerde nog geen 1.800 uur heeft gewerkt op basis van de detacheringsovereenkomst. Dit kan alleen gebeuren na betaling van een redelijke vergoeding aan Jobix, die minimaal € 17.500,- bedraagt.
Artikel 8: Afwijkende Declarabele Uren
8.1. Partijen kunnen schriftelijk afwijken van het minimumaantal van 1.800 declarabele uren zoals omschreven in artikel 6.2, 6.3 en 7.5. Indien een afwijking wordt overeengekomen, blijft de inhoud van de betreffende artikelen van kracht, met de aanpassing dat in plaats van “1,800 uur” het overeengekomen aantal uren wordt verstaan (hierna genoemd als “de detacheringstermijn”).
Artikel 9: Verplichtingen van de Opdrachtgever
9.1. De opdrachtgever dient alle wettelijke verplichtingen die op hem rusten, na te komen.
9.2. De opdrachtgever is niet gerechtigd referenties van een kandidaat in te winnen zonder voorafgaande toestemming van deze kandidaat.
9.3. De opdrachtgever is verplicht Jobix te informeren over de werksituatie van de kandidaat en dient een VGM-formulier in te vullen om Jobix in staat te stellen zijn doorgeleidingsplicht na te komen.
9.4. De opdrachtgever vrijwaart Jobix voor claims van derden en van de gedetacheerde, die voortvloeien uit de uitvoering van de overeenkomst en aan de opdrachtgever kunnen worden toegerekend.
9.5. De opdrachtgever is verplicht Jobix onmiddellijk te informeren over feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de uitvoering van de overeenkomst.
9.6. De opdrachtgever dient Jobix te informeren over de van toepassing zijnde inlenersbeloning.
9.7. De gedetacheerde werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de werkzaamheden ligt dan ook bij de opdrachtgever.
9.8. De opdrachtgever moet Jobix op de hoogte stellen van wijzigingen in zijn gegevens, zoals een wijziging van adres, telefoonnummer of e-mailadres.
9.9. Indien de opdrachtgever zijn verplichtingen uit de overeenkomst of de wet niet of niet tijdig nakomt, heeft Jobix het recht de overeenkomst te ontbinden. In dat geval is de opdrachtgever verplicht schade, inclusief omzetverlies, te vergoeden.
Artikel 10: Aansprakelijkheid en Verjaring
10.1. Jobix is niet aansprakelijk voor schade die voortkomt uit omstandigheden die buiten zijn macht liggen, zoals beschreven in artikel 11 (overmacht), of door handelen of nalaten van de opdrachtgever of diens medewerkers.
10.2. Jobix is niet aansprakelijk voor schade die de gedetacheerde of diens nabestaanden lijden in verband met de uitvoering van de werkzaamheden, inclusief schade ontstaan tijdens werkverkeer of vervoer.
10.3. Jobix is niet aansprakelijk voor schade die de opdrachtgever of derden lijden als gevolg van de handelingen of nalatigheden van de gedetacheerde.
10.4. Jobix is niet verantwoordelijk voor verplichtingen die de gedetacheerde namens de opdrachtgever aangaat.
10.5. Jobix is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat doordat de opdrachtgever onjuiste of onvolledige gegevens heeft verstrekt.
10.6. Jobix is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door de opdrachtgever die zijn verplichtingen uit de overeenkomst of de wet niet nakomt.
10.7. Jobix is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door onjuiste gegevens die door de gedetacheerde aan Jobix of de opdrachtgever zijn verstrekt.
10.8. De opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de keuze van de kandidaat. Jobix is niet aansprakelijk voor schade die voortkomt uit een verkeerde keuze van de opdrachtgever.
10.9. Jobix is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals verlies van winst, schade door bedrijfsstagnatie, reputatieschade, opgelegde boetes of andere gevolgschade.
10.10. De aansprakelijkheid van Jobix is beperkt tot het bedrag dat door de verzekeraar van Jobix wordt uitgekeerd. Indien geen uitkering plaatsvindt of de schade niet door de verzekering wordt gedekt, is de aansprakelijkheid beperkt tot het bedrag dat de opdrachtgever voor de werkzaamheden heeft betaald, met een maximum van de vergoeding voor 3 maanden.
10.11. Rechtsvorderingen van de opdrachtgever moeten binnen 1 jaar worden ingediend, anders vervalt het recht om te vorderen.
Artikel 11: Overmacht
11.1. Jobix is niet verplicht om aan zijn verplichtingen te voldoen indien overmacht optreedt. Onder overmacht wordt verstaan: natuurrampen, terroristische aanslagen, ziekte, oorlog, brand, overheidsmaatregelen, internetstoringen en andere onvoorziene omstandigheden.
11.2. Als overmacht de uitvoering van de overeenkomst blijvend onmogelijk maakt, kunnen partijen de overeenkomst ontbinden.
11.3. Indien Jobix al gedeeltelijk heeft geleverd op het moment van overmacht, kan Jobix de reeds uitgevoerde delen afzonderlijk factureren als zelfstandige overeenkomsten.
Artikel 12: Betaling
12.1. Facturering van de detacheringsovereenkomst vindt plaats via het backofficebureau van Jobix.
12.2. Betaling dient binnen 14 dagen na de factuurdatum te geschieden.
12.3. Bij verzuim is de opdrachtgever rente verschuldigd van 1% per maand vanaf de vervaldatum, waarbij een gedeelte van een maand als een volledige maand wordt beschouwd.
12.4. Reclames over facturen moeten binnen zeven dagen na factuurdatum schriftelijk worden ingediend. Indien dit niet gebeurt, vervalt het recht om te reclameren.
12.5. Alle buitengerechtelijke en gerechtelijke kosten, evenals executiekosten, die nodig zijn om betaling af te dwingen, komen voor rekening van de opdrachtgever.
Artikel 13: Opschorting en Ontbinding
13.1. Alle vorderingen van Jobix worden onmiddellijk opeisbaar in de volgende gevallen:
-
De opdrachtgever verkeert in faillissement, heeft surseance van betaling aangevraagd of de Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen is op hem van toepassing verklaard.
-
Er is beslag gelegd op de goederen van de opdrachtgever, en dit wordt niet binnen 14 dagen opgeheven.
-
De opdrachtgever voldoet niet aan verplichtingen uit de overeenkomst.
13.2. In dergelijke gevallen heeft Jobix het recht de overeenkomst met de opdrachtgever op te schorten of te ontbinden, zonder dat Jobix aansprakelijk is voor eventuele schade.
13.3. De opdrachtgever moet alle noodzakelijke maatregelen treffen om Jobix in staat te stellen zijn rechten uit te oefenen.
13.4. Opschorting of ontbinding laat het recht op schadevergoeding onverlet.
Artikel 14: Geheimhouding en Privacy
14.1. Alle informatie die Jobix verstrekt in het kader van de overeenkomst is vertrouwelijk. De opdrachtgever moet deze informatie vertrouwelijk behandelen en maatregelen treffen om openbaarmaking te voorkomen.
14.2. Na afloop van de onderhandelingen moet de opdrachtgever alle vertrouwelijke informatie van Jobix teruggeven en vernietigen.
14.3. De opdrachtgever is verplicht de AVG na te leven en de gedetacheerde te informeren over de verwerking van persoonsgegevens.
14.4. De opdrachtgever vrijwaart Jobix voor aanspraken van personen wiens persoonsgegevens zijn verwerkt.
Artikel 15: Toepasselijk Recht, Geschillen en Bevoegde Rechter
15.1. Op alle overeenkomsten van Jobix is Nederlands recht van toepassing.
15.2. Partijen moeten proberen geschillen in onderling overleg op te lossen.
15.3. Indien een geschil niet in onderling overleg kan worden opgelost, is de bevoegde rechter in het arrondissement van Jobix bevoegd.